Компаниите бележат рекордни профити додека илјадници луѓе остануваат без работа поради вештачката интелигенција.
Технолошките гиганти како „Мајкрософт“ отпуштаат илјадници вработени. Ова се случува и покрај огромниот раст на нивната добивка. Новиот тренд веќе не е „да се направи повеќе со помалку луѓе“. Сега целта е многу работни места целосно да исчезнат. Приходот по вработен стана главна мерка за успех.
Крај на традиционалните кариери
Овој процес најсилно ги погодува младите. Исчезнуваат цели слоеви на почетнички и административни позиции. Тоа беа традиционалните влезни точки во светот на работата. Без нив, кариерните патеки стануваат нејасни и прекинати. Вредноста на универзитетските дипломи се доведува во прашање.
Човечкиот фактор е сè уште клучен
Сепак, целосното потпирање на автоматизација носи и ризици. Помалку луѓе значи и помала отпорност на неочекувани проблеми. Шведската компанија „Кларна“ е добар пример за тоа. Тие мораа да вратат луѓе во корисничката поддршка. Причината беше што нивните ВИ системи не можеа да се справат со клиентите.
Иднината бара нов баланс
Технолошките лидери често ги потценуваат човечките односи. Корпоративната култура и иновацијата зависат од соработка. Вештачката интелигенција може да ги преземе рутинските задачи. Но, креативноста и емоционалната интелигенција остануваат човечки домен. Затворањето на вратите за новите генерации е опасен потег.
Стремежот кон максимална ефикасност преку вештачка интелигенција создава опасен парадокс – додека бизнисите финансиски напредуваат, тие ги уништуваат темелите за развој на идниот човечки талент. Вистинскиот предизвик не е само имплементацијата на технологијата, туку и создавањето нов модел на вреднување каде што човечката способност за расудување и соработка се гледа како стратешка предност, а не како трошок што треба да се елиминира.
