Ново истражување тврди дека вработените од генерацијата Z велат дека се најпродуктивни кога работат од дома, а не во канцеларија. Ова откритие е спротивно на растечкиот притисок врз компаниите да ги вратат вработените на работното место, но исто така поставува и поголемо прашање: дали навистина проблемот е работата од дома или начинот на кој се организирани модерните канцеларии?
Извештајот на Diamond Interiors вели дека фокусот е еден од клучните услови за продуктивност. За помладите работници домашната средина често значи помалку бучава, помалку прекини и поголема контрола врз просторот во кој работат. Со добра работна поставеност, ова може да овозможи побрзо завршување на задачите, па дури и порано завршување на работниот ден. Во споредба со патувањето до канцеларијата и работењето во бучна средина, овој модел им изгледа поефикасен на многумина.
Според резултатите од истражувањето, 53% од испитаниците од генерацијата Z велат дека се попродуктивни кога работат од дома отколку во бучна канцеларија. Други 34% го наведуваат самиот дизајн на работниот простор како проблем. Ова укажува дека предизвикот за работодавците можеби не е само како да ги вратат луѓето во канцеларијата, туку каква е канцеларијата денес и дали навистина поддржува фокусирана работа.
Вработените од генерацијата Z дома полесно ја контролираат бучавата, прекините и условите за работа, што директно влијае на продуктивноста.
Канцелариите значително се променија со текот на годините. Традиционалните затворени простории се заменети со распоред со отворен план, често со цели катови без ѕидови. Ваквите простори можат да ја олеснат комуникацијата, но во исто време да донесат бучава, постојани прекини и многу визуелни и аудио одвлекувања на вниманието. Во средини како што се кол-центрите, нивоата на бучава се уште повисоки.
Генерацијата Z беше дополнително погодена од периодот на принудна работа и учење на далечина од 2020 до 2023 година. Многу помлади вработени во овој период студираа, работеа или влегоа на пазарот на трудот во услови каде што работењето од дома стана норма. Како резултат на тоа, тие не се нужно навикнати на канцеларии полни со прекини и постојана бучава.
Ребека Волер, раководител на дизајн во Diamond Interiors, вели дека резултатите истакнуваат важен предизвик за работодавците. Канцелариите, вели таа, се уште се вредни за соработка, но многу вработени не чувствуваат дека тие обезбедуваат доволно добра средина за фокусирана индивидуална работа.
Таа додава дека не е секогаш прашање дали вработените претпочитаат дом, туку дека домашните средини честопати обезбедуваат подобра контрола врз бучавата, прекините и удобноста. Со други зборови, работењето од дома не е магично попродуктивно само по себе, туку нуди услови што многу канцеларии не успеваат да ги обезбедат.
Ова не значи дека канцеларијата е мртва. Напротив, тоа значи дека работодавците треба посериозно да размислат за дизајнот на работниот простор. Канцелариите со отворен план треба да бидат подобро избалансирани со мирни зони, фокусни области и места каде што вработените можат да работат без постојани одвлекувања на вниманието.
Доколку компаниите сакаат младите вработени од генерацијата Z да работат најдобро што можат, изборот нема да биде само помеѓу домот и канцеларијата. Вистинското прашање ќе биде дали канцеларијата може да стане простор што ја поттикнува продуктивноста, наместо да ја задушува со бучава, прекини и лошо распоредување.
(TechRadar)
(фото: Reith and Associates)
