* Главен извршен директор на Карлос Таварес (Carlos Tavares) ги потпиша принципите на ООН за зајакнување положбата на жените (WEP), потврдувајќи ја посветеноста на родовата еднаквост, вреднувањето на националната разновидност на талентот во Stellantis
* Компанијата го зголеми процентот на жени на менаџерски позиции за 3% за една година, приближувајќи се до целта од 30% до 2025 година – што е дел од стратешкиот план „Dare Forward 2030“
* Жените на групата Stellantis, првата глобална група на компанијата, ја одбележува првата годишнина, зголемувајќи го членството за 67% и застапеноста на земјите за 42%
* Stellantis ја препознава важноста на Меѓународниот ден на жената преку глобални и регионални работилници и прослави
Амстердам, 8 март 2023 година – Stellantiss го усвои ООН принципот зајакнување на жените (WEP), потврдувајќи ја глобалната посветеност на родовата еднаквост. Со разновидна база на таленти што вклучува 160 националности, Stellantis се придружува на група од околу 7.000 сигнали кои се посветени на исполнување на седум упатства за зајакнување на жените од договорот.
„Нашата сложена трансформација кон технолошката компанија за одржлива мобилност ќе биде успешна само доколку Stellantis подеднакво ги претставува луѓето што обезбедуваат подвижност низ целиот свет“, Карлос Таварес (Carlos Tavares), главен извршен директор на Stellantis. „Врз основа на нашите разновидни географски корени, поставивме амбициозни цели за родова еднаквост, поддржувајќи ги жените на сите работни места за да постигнат дополнителна вредност и деловни резултати“.
Stellantis заврши 2022 година со зголемен број жени на позиции за управување, oд 24% до 27%. Ова е во согласност со целта на групата да постигне процент од 30% жени на позиции за управување до 2025 година и над 35% до 2030 година, како што е опишано во стратешкиот план „ Dare Forward 2030“.
„Stellantis е посветен на различноста и инклузивноста преку оваа амбициозна иницијатива и тоа е потврдено со принципот на зајакнување на жените“, рече Газиер Черео (Xavier Chéreau), директор за човечки ресурси и трансформација на групата „Stellantis“. „Инклузивноста создава доверба, соработка и креативност. Овие се во основа елементи за успехот на нашиот бизнис и транзицијата кон одржлива подвижност “.
Зголемувањето на бројот на жени на раководните позиции се припишува на пристапот од повеќе аспекти, вклучително и насочени програми за глобален и локален развој и фокусирано планирање на организациската структура и наследство.
Исто така, секој регион студира и наоѓа најдобри начини за поддршка на жените кои работат преку работилници, придонеси за планирање на семејството, напредок во кариерата и посветени програми за здравствен напредок.
Многу од овие активности ги спроведува група жени од Stellantis, прва глобална група за деловни ресурси во компанијата, која ја слави својата годишнина. Во текот на првата година, членството во таа група се зголеми од 3.000 членови од 26 земји, на 5.000 членови од 37 земји.
Ресурсната група исто така ја признава важноста на алијансата со машки вработени, кои сочинуваат 10% од членовите.
Stellantis го одбележува Меѓународниот ден на жената преку разни активности во текот на март.
Ова вклучува глобални и регионални програми, со работилници, мрежно поврзување, комеморативни прослави, видеа, пораки од менаџери и признавање на вработените.
ПР Соопштение
